Perilaku Kelompok atau Interpersonal
Kasus
Kelompok dalam Arisan Pengajian di daerah rumah saya terdiri dari ibu-ibu yang meluangkan waktu untuk dapat saling mengenal, berinteraksi, memahami kepribadian satu sama lain, dan tentunya untuk menjalankan kegiatan ibadah yang memberikan manfaat baik. Di dalam arisan pengajian ini pasti akan terbentuk sebuah organisasi yang harus saling bekerja sama untuk mewujudkan tujuan organisasi. Keterpaduan maupun kesalarasan dalam kerjasama antara kelompok dalam organisasi tidak mungkin didapatkan apabila tidak ada keterpaduan dan kesepakatan individu-individu dalam sebuah kelompok. Tidak hanya keterpaduan antara individu saja namu harus tetap ada komitmen yang sama antar anggota kelompok. Dalam arisan pengajian ini ada beberapa masalah yang ditimbulkan yaitu masalah mengenai anggaran untuk baju atau kostum yang seragam, lalu masalah konsumsi yang disajikan, masalah seorang anggota kelompok mendapatkan arisan yang tidak sesuai apa yang harus didapatkannya, masalah uang kas yang dikumpulkan setiap anggota kelompok kepada pengurus tersebut, dan masih banyak yang lainnya. Masalah mengenai anggaran atau biaya untuk baju atau kostum yang seragam, disini memiliki berbagai pendapat dari pengurus organisasi dan para ibu-ibu sebagai anggota kelompok lainnya. Para pengurus menargetkan biaya yang cukup mahal sedangkan para ibu-ibu lainnya (anggota kelompok) merasa keberatan atas biaya yang harus dikeluarkan.
Organisasi Menurut James D. Mooney “Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.”
Menurut Kast (2000), “konflik antar individu dalam organisasi disebabkan oleh perbedaan peranan dan kepribadian”.
Jelas bahwa antara pengurus organisasi dalam arisan ini memiliki peranan yang berbeda. Sebagai pengurus organisasi arisan pengajian ini memiliki tanggungjawab, menjalankan tugas dengan baik, dan memberikan manfaat baik terhadap ibu-ibu lainnya (anggota kelompok). Dan sebagai anggota kelompok juga harus bisa mengemukakan pendapat atau usulan dan saran atas hasil yang memang tidak sesuai harapan.
Kesimpulan
Kehadiran konflik atau masalah dalam suatu organisasi tidak dapat dihindarkan tetapi hanya dapat diminimalisir. Tidak semua konflik merugikan organisasi. Konflik yang ditata dan dikendalikan dengan baik dapat berujung pada keuntungan organisasi sebagai suatu kesatuan, sebaliknya apabila konflik tidak ditangani dengan baik serta mengalami eskalasi secara terbuka dapat merugikan kepentingan organisasi. Pengambilan keputusan dapat dianggap sebagai suatu hasil atau keluaran dari proses mental atau kognitif yang membawa pada pemilihan suatu jalur tindakan di antara beberapa alternatif yang tersedia. Setiap proses pengambilan keputusan selalu menghasilkan satu pilihan final. Keluarannya bisa berupa suatu tindakan (aksi) atau suatu opini terhadap pilihan.
Saran
Konflik atau masalah yang timbul dalam sebuah organisasi merupakan tantangan maka dari itu sebagai anggota kelompok kita perlu untuk mengemukakan pendapat atau usulan yang lebih baik kedepannya, dan sebagai pengurus organisasi juga harus menerima segala pendapat anggota kelompok lainnya dan memikirkan kembali jalan terbaik namun tetap bisa menyejehterakan anggotanya kelompok lainnya.
Daftar Pustaka
Tidak ada komentar:
Posting Komentar